企业中，员工执行力缺失的原因有哪些

1、岗位职责模糊：主要是指未通过工作说明书的方式对各个岗位的职责进行明确，或者未定期修订岗位职责。简单来说：员工自己不知道要干什么？

3、沟通理解不准：就是上下级在沟通方面出现偏差，比如：上级主管王经理安排下属小张说：拿几张纸给他。小王然后拿了3张A4纸给王经理。王经理有樱厮吞簌些生气的说：我要去厕所，你给我A4纸干什么？简单来说：员工没有听清楚要干什么？

5、心态思想滑坡：就是指员工在心态方面抱怨多、消极情绪多，遇到问题总是推卸责任等简单来说：员工不想干好