人力资源岗位除了招聘还可以做什么

1、专业做招聘，慢慢往职业招聘经理方向走，但是职业经理人必须要具备综合能力强，具有创业型公司和成熟型公司的双重履历背景，这个岗位首要任务就是交付能力。

3、在大公司磨练了一段时间之后，进入创业型的小公司，帮助搭建团队，建立完善的人力资源体系，对自己的能力能够得到提升，也能为自己的履历加分。

5、个人能力再强，提升的也只是个人效率，随着公司的发展，就需要搭建一个体系，提升团队能力，这个时候对人力资源这个岗位的要求是比较高的，当你能够通过人力资源体系，来提升公司的效率时，又学到了新的技能。