在面对人员调动时，高情商的回复应该包括以下几个方面：
1. 表达理解和尊重：首先要表达对调动的理解和尊重，例如：“我明白公司需要进行人员调整，我尊重这个决定。”
2. 询问细节和原因：可以适当地询问一些细节和原因，以便更好地了解调动的情况和背景，例如：“请问这次调动是暂时的还是永久的？是因为工作需要还是个人发展考虑？”
3. 表达感受和想法：在适当的时候，可以表达自己的感受和想法，例如：“我有点担心离开现在的团队和同事，但是我也愿意为公司的发展做出贡献。”
4. 提出建议和合作：如果可能的话，可以提出一些建议和合作的想法，例如：“如果有需要，我可以帮忙介绍一些新的同事或提供一些支持。”
总之，高情商的回复应该体现出对公司的忠诚和合作精神，同时也要关注自己的情感和利益。通过积极的沟通和合理的表达，可以更好地应对人员调动带来的挑战和机遇。