1、 建立基于企业战略和文化的薪酬策略
2、 确定是以岗位、业绩、能力和市场基准的薪酬分配理念
3、 确定合理的薪酬结构
4、 进行工作分析，做好岗位价值评估
5、 进行外部薪酬调查
6、 定期进行薪酬调整
7、 建立绩效管理体系