企业薪酬制度创新与完善需要哪些工作程序

1、企业不断的创新是为了适应市场的发展，人力资源薪酬制度的创新是为了适应企业在人员的管理上适应企业的发展，首先我们人力资源部门要建立以岗位工资为主的基本工资制度。完善的基本工资制度是完善和创新的前提。同时也要建立灵活多样的工资支付形式。

3、积极试行技术入股，探索技术要素与收益分配的方法，同时也可以试行劳动分红的办法。

5、实行人工成本的合理约束，人工成本的合理约束主要是在控制人工成本，提高企业生产率，降低产品的成本，扩大市场的竞争力。