企业如何建立培训课程体系

1、对企业职能进行横向全面梳理，建立职能分类表，以此作为飚颇壶颟培训课程开发的方向（如：技术研发类、采购招标类、市场营销类、人力资源类、财务管理类、生产管理类、行政办公类、职业素养类、通用管理类等）。

2、根据职能具体内容，结合工作实际，在每一类职能下面建立具体的课程名称，建立起培训课程索引。

3、成立课程开发团队，对课程进行开发，制作课件、讲义、视频素材等，并经评审、试讲、完善后将其纳入课程体系。