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如何挽留新员工

时间:2024-11-04 08:57:52

1、了解思想动态。平时就应该注意多与员工谈心,这是最好的沟通方式,多了解员工的思想动态,如果有的员工出现了思想上个波动,可以及时沟通,将这种思想化解在萌芽状态。

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3、关心员工发展。对于员工来说,不是单位干活的机器,而是应该将员工当做职业人士看待,所以,应该多去关心员工的需求,关心他们的发展预期,所以,更应该多去关注员工。

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5、提高待遇水平。我们应该充分了解对方的需求,但是,最根本的原因还是会与经济利益有关的,所以,我们应该尽自己所能给他们提高一些工资福利待遇,让他们生活没有后顾之忧。

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