1、正常工作时间按照国家《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。既每天工作少于或等于8小时，每周平均工作时间不超过44小时属于正常工作时间。
2、定义加班加班并不是单纯地看你在工作单位的时间来定义。定凶及淄靥义为加班要符合以下条件：1、在规定的正常时间外，延长工作时间；2、用人单位因工作生产需要，安排瑕铆幌约加班的；3、用人单位与劳动者进行协商的结果；4、按照规定每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。
3、日常延时加班日常延时加班，是指用人单位因工作生产需要，周一至周五安排劳动者延长工作时间的。这种情况下，应该按照工资基数的150%支付加班工资，计算方式为：加班工资=工资基数/21.75/8*小时数*150%。
4、休息日加班休息日加班，是是指用人单位因工作生产需要，周六日安排劳动者延长工作时间的。这种情况下，应该按照工资基数的200%支付加班工资，计算方式为：加班工资=工资基数/21.75/8*小时数*200%。
5、法定节假日加班法定节假日加班，是是指用人单位因工作生产需要，法定节假日（清明、端午、劳动节、十一、春节）安排劳动者延长工作时间的。唁昼囫缍这种情况下，应该按照工资基数的200%支付加班工资，计算方式为：加班工资=工资基数/21.75/8*小时数*300%。
6、关于调休有许多企业会选择以调休的方式抵扣员工的加班工资。实际上，周六日安排加班的情况，可以安排员工调休（如果不能调休，还是要支付加班工资）。延时加班和法定节假日加班，依然应当支付加班工资，而不是用倒休抵扣。
