人力资源体系应该如何建立

1、从年度考核制度开始一个企业中，对于一年的绩效考核也是应该有的，只有这样的考核制度，才能够促进企业的发展，也能够通过考核的成绩，来做好及时的战略调整。

3、从优秀员工建议中了解对于一些企业的优秀员工，一定要多花点时间和他们沟通，毕竟他们是站在企业的角度做事情，因此，也会收获一些比较不错的意见。

5、从企业人才奖励制度考虑人力资源体系还应该具备人才奖励制度，这样体系才算完整，对于一个企业稳定人才，也是非常有帮助的，这一点可以多和企业高层和老板探讨。