如何更好的招募人才

1、应该遵循企业战略导向，科学选拔，择优录取，适才适岗的大原则。

3、应该兼顾市场前端和技术岗位后端的需要，兼顾文化多样性与适应性统筹安排。

5、应该通过多维度多种人才测评方法，对应聘人的素质情况，专业能力，发展潜力等进行评测。

7、确立适当的试用期制度，并且要根据不同的入职情况确定转正后的初始岗位标准。