甄选的主要方法有

1、知识：人员甄选时不能仅以文凭为依据判断候选者掌握知识的程度，还应通过笔试，测试等多种方式进行考察。

3、个性：个性与工作绩效密切相关。个性特征通常采用自陈式量表或投射量方式来衡量。