如何关注员工发展

1、沟通发展意愿关注员工发展的第一步，要听取员工对自己发展的想法、意愿是什么。每位员工在进职场前、进职场时，都有自己的思考，比如职业发展目标、职业发展路径等，这个时候首先要听一下员工的心声，鉴于此作为员工的上级，再有针对性地给予一些反馈意见和建议。

3、评估工作结果在员工职业发展的过程中，要不断地跟踪员工的工作结果，通过结果发现员工的优势、不足，及时做出评估意见，然后与员工进行工作面谈。对于工作结果，一定要客观、全面地分析，不能片面地下结论，要根据阶段性的观察，给出客观的评估结论。