绩效考核的作用是什么

1、达成目标：绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。

3、促进成长：绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。