聘任制公务员，就是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制公务员是拓宽公务员来源渠道的一种重要补充形式，但不是用来替代其他来源渠道。
政府机关在拟定和审定招聘计划后，可以根据招聘岗位的不同性质采取专家推荐考核、公开考试、个别选考等多种方式进行招考，人选确定后以签订劳动合同的形式办理雇佣手续，经试用合格即可成为正式雇员。
哪些岗位能实行聘任制？
领导岗位和非领导岗位都能实行聘任制。
机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。
专业性较强的职位，是指具有低替代性，要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。
辅助性职位，是指具有较强事务性，在机关工作中处于辅助地位的职位。
涉及国家秘密的职位不实行聘任制。