如何进行人才结构分析与改善

1、人才结构分析简介：就是对公司人才在“学历、年龄、能力、职等”等维度进行分析

3、人才结构现状分析：人资部对公司或各部门、或关键岗位上的人才结构进行分析；

5、人才结构持续改善：基于人才结构存在的问题，设定改善目标与改善计划，并通过“人才招聘（外炯屎筵焱招、内招）、选拔培养等方式进行改善。